domingo, 16 de agosto de 2026

Meta compró Manus por 2.000 millones: la carrera por los agentes de IA entra en una nueva fase

Meta intentó reforzar su estrategia de inteligencia artificial con la adquisición de Manus, una startup especializada en agentes capaces de ejecutar tareas complejas con poca supervisión. La operación fue valorada en más de 2.000 millones de dólares, pero terminó enfrentándose a obstáculos regulatorios en China y posteriormente fue deshecha.

El caso muestra hasta qué punto las grandes tecnológicas están compitiendo por algo más que modelos de lenguaje. La nueva batalla se centra en crear agentes capaces de analizar información, utilizar herramientas, ejecutar acciones y completar trabajos con una intervención humana limitada.

Qué era Manus

Manus es una startup de inteligencia artificial creada por ingenieros de origen chino y trasladada posteriormente a Singapur. Su producto principal se basa en agentes capaces de recibir instrucciones relativamente generales y dividirlas en diferentes pasos para completar una tarea.

En lugar de limitarse a responder preguntas, un agente puede intentar:

  • Buscar información en Internet.
  • Comparar documentos o fuentes.
  • Crear tablas y presentaciones.
  • Escribir y ejecutar código.
  • Analizar datos.
  • Preparar informes.
  • Organizar tareas de trabajo.
  • Generar un borrador listo para revisar.

La diferencia principal está en que el usuario no solo recibe una respuesta textual. El sistema puede intentar realizar una cadena de acciones utilizando herramientas digitales y entregar un resultado final.

Chatbot frente a agente de IA

Característica Chatbot tradicional Agente de IA
Función principal Responder preguntas y generar texto. Planificar y ejecutar tareas.
Interacción Normalmente responde a cada instrucción. Puede dividir un objetivo en varios pasos.
Uso de herramientas Limitado o dependiente de integraciones. Puede utilizar navegadores, código, archivos y servicios.
Supervisión El usuario realiza la mayoría de las acciones. El usuario revisa, aprueba o corrige el resultado.
Riesgo Información incorrecta. Información incorrecta o acciones no deseadas.

Un ejemplo sería pedirle a un chatbot que explique las ventas de una empresa. Un agente, en cambio, podría recibir la instrucción de buscar los datos, organizarlos, calcular variaciones, elaborar gráficos y preparar un informe para revisión.

Por qué Meta quería comprar Manus

Meta ya contaba con Meta AI y con importantes equipos dedicados al desarrollo de modelos de lenguaje. La adquisición de Manus buscaba acelerar una parte diferente del negocio: convertir esos modelos en productos capaces de realizar tareas útiles dentro de las aplicaciones y servicios de la compañía.

Según la información del anuncio inicial, Meta pretendía mantener el servicio de Manus y utilizar su tecnología para crear agentes de propósito general destinados a productos de consumo y empresas, incluido Meta AI. [540]

La compra podía aportar a Meta:

  • Un producto de agentes que ya funcionaba con usuarios reales.
  • Experiencia en automatización de flujos de trabajo.
  • Sistemas para conectar modelos con herramientas externas.
  • Conocimientos sobre la experiencia de usuario con agentes.
  • Un equipo especializado en convertir modelos en servicios prácticos.

La guerra por el talento de IA

Las grandes empresas tecnológicas compiten por tres recursos principales: capacidad de cómputo, datos y talento. Sin embargo, en el caso de los agentes también es importante contar con experiencia en seguridad, evaluación, integración de herramientas y diseño de procesos.

Una adquisición puede funcionar como un atajo. En lugar de desarrollar toda la tecnología desde cero, una compañía compra un equipo que ya ha construido prototipos, sistemas de producción y una base de usuarios.

Meta ya había mostrado esta estrategia con su inversión en Scale AI, operación valorada en alrededor de 29.000 millones de dólares según las informaciones difundidas. La compra de Manus representaba una apuesta diferente: no tanto por los datos para entrenar modelos, sino por una tecnología orientada a ejecutar tareas.

El problema de los vínculos con China

La operación tenía una dificultad geopolítica importante. Manus tenía origen chino, aunque su sede se encontraba en Singapur. En un contexto de controles sobre tecnología avanzada, datos e inteligencia artificial, esa conexión generó preocupación entre autoridades y mercados.

Meta había indicado que separaría los vínculos de Manus con China y reforzaría las barreras de seguridad y gobernanza de datos. La compañía necesitaba demostrar que la adquisición no permitiría transferencias de tecnología o información sensibles.

El caso también puso de relieve el fenómeno conocido como “Singapore-washing”: trasladar la sede legal u operativa de una startup a Singapur sin eliminar necesariamente sus vínculos originales con China.

China bloqueó la operación

En abril de 2026, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma de China ordenó retirar la inversión extranjera en Manus y exigió que las partes deshicieran la transacción. La decisión llegó después de meses de revisión regulatoria y supuso un revés para el plan de Meta. [537][539]

Las autoridades chinas analizaron la operación en el contexto de las normas sobre inversión extranjera, exportación de tecnología y seguridad nacional. Meta había anunciado la adquisición a finales de 2025 por una cantidad superior a 2.000 millones de dólares.

La intervención de Pekín mostró que una adquisición internacional de inteligencia artificial no depende únicamente del acuerdo entre comprador y vendedor. También puede quedar condicionada por los gobiernos de los países relacionados con la empresa, sus fundadores, sus datos y su tecnología.

Manus volvió a operar de forma independiente

Después de la decisión regulatoria, Manus anunció que reanudaría sus operaciones como compañía independiente. La startup también comunicó que algunos usuarios tendrían que realizar copias de seguridad de los datos generados a partir del 29 de diciembre de 2025, fecha en la que se anunció el acuerdo con Meta. [545]

Las informaciones posteriores indicaron que Meta inició la separación operativa de Manus y suspendió el intercambio de datos entre ambas compañías. Esto redujo el alcance de la adquisición original y dejó en suspenso la integración prevista con Meta AI. [548]

Qué significa para la carrera de agentes

Aunque la compra terminó deshaciéndose, el interés de Meta por Manus confirma que los agentes de IA son una prioridad estratégica para las grandes tecnológicas.

La competencia ya no se limita a crear el modelo que responde mejor en una conversación. Ahora también se evalúa qué sistema puede:

  • Planificar tareas con varios pasos.
  • Utilizar aplicaciones y servicios externos.
  • Trabajar con archivos y datos empresariales.
  • Recordar objetivos y contexto.
  • Verificar sus propios resultados.
  • Solicitar autorización antes de realizar acciones sensibles.
  • Operar con seguridad y trazabilidad.

El principal desafío será conseguir que los agentes sean suficientemente autónomos sin perder control. Un sistema que puede enviar correos, modificar documentos o ejecutar operaciones también puede causar problemas si interpreta mal una instrucción.

Los riesgos de los agentes autónomos

Los agentes de IA ofrecen comodidad, pero también introducen riesgos diferentes a los de un chatbot convencional. Un error de redacción es relativamente fácil de corregir; una acción equivocada sobre un sistema empresarial puede tener consecuencias económicas o de seguridad.

  • Ejecutar una acción no autorizada.
  • Usar información incorrecta para tomar decisiones.
  • Exponer datos privados.
  • Seguir instrucciones maliciosas incluidas en un documento.
  • Confundir una fuente falsa con una fuente fiable.
  • Modificar archivos o configuraciones sin suficiente supervisión.
  • Repetir errores a gran velocidad.

Por esa razón, los agentes empresariales necesitan permisos limitados, registros de actividad, aprobación humana, separación de tareas y mecanismos para detener su ejecución.

Meta no solo necesita un modelo potente

Un modelo de lenguaje puede ser capaz de generar código o explicar información, pero convertirlo en un agente fiable requiere muchas capas adicionales.

  • Planificación de tareas.
  • Memoria y gestión del contexto.
  • Conexión con aplicaciones externas.
  • Control de permisos.
  • Evaluación de resultados.
  • Detección de errores.
  • Protección contra instrucciones maliciosas.
  • Interfaz sencilla para usuarios no técnicos.

Manus resultaba atractivo precisamente porque ofrecía una parte de esa experiencia empaquetada en un producto que los usuarios podían probar. La adquisición habría permitido a Meta avanzar más rápido en la construcción de agentes integrados en sus plataformas.

El impacto para los usuarios

Si Meta consigue desarrollar agentes integrados en Meta AI, WhatsApp, Instagram y sus herramientas empresariales, los usuarios podrían delegar tareas más complejas directamente desde esas aplicaciones.

Algunos ejemplos podrían incluir:

  • Organizar información recibida en un chat.
  • Preparar un itinerario de viaje.
  • Comparar productos y elaborar una lista.
  • Crear contenido para una campaña.
  • Analizar documentos compartidos.
  • Responder mensajes con autorización del usuario.
  • Automatizar procesos de atención al cliente.

Sin embargo, la disponibilidad de estas funciones dependerá de las regulaciones, la privacidad, el país y el modelo de negocio de cada plataforma.

La privacidad será decisiva

Los agentes necesitan acceder a más información que un chatbot: correos, calendarios, archivos, conversaciones, cuentas y aplicaciones. Esto convierte la gobernanza de datos en uno de los principales factores para su adopción.

Meta tendría que explicar con claridad:

  • Qué datos utiliza el agente.
  • Cuánto tiempo almacena las instrucciones.
  • Si los datos se utilizan para entrenar modelos.
  • Qué proveedores pueden acceder a la información.
  • Cómo se eliminan los registros.
  • Qué controles tiene el usuario sobre las acciones.

Las dudas relacionadas con China demostraron que la confianza y la ubicación de los datos pueden ser tan importantes como la capacidad técnica del agente.

Conclusión

Meta intentó adquirir Manus por más de 2.000 millones de dólares para acelerar su entrada en el mercado de los agentes de inteligencia artificial. La operación habría aportado tecnología capaz de ejecutar tareas complejas, además de un equipo con experiencia en automatización y experiencia de usuario.

Sin embargo, las autoridades chinas bloquearon la inversión extranjera y ordenaron deshacer la transacción. Manus anunció posteriormente que volvería a operar de forma independiente, por lo que Meta no conserva la adquisición en los términos anunciados inicialmente.

El episodio demuestra que la carrera de la IA no depende únicamente de quién desarrolla el mejor modelo. También intervienen el talento, los datos, el cómputo, la regulación, la seguridad y la confianza del público.

Los agentes de IA prometen pasar de responder preguntas a realizar tareas, pero cuanto más autonomía obtienen, mayor debe ser el control sobre sus permisos, decisiones y datos.

Fuente de referencia: artículo de Genbeta sobre Meta y Manus .

Por qué muchos millennials ya no quieren cargos directivos

Durante mucho tiempo, un ascenso a un cargo directivo se consideró la forma natural de progresar en una empresa. Sin embargo, cada vez más trabajadores prefieren rechazar puestos de gestión y continuar desarrollándose como especialistas.

Una publicación viral volvió a abrir el debate después de que un empleado millennial relatara que varios compañeros de su empresa no querían seguir el camino tradicional hacia los cargos de jefatura. La razón principal no era la falta de ambición, sino que no querían asumir más responsabilidades, reuniones y presión a cambio de una compensación que consideraban insuficiente.

El ascenso ya no es el objetivo de todos

En muchas empresas, la trayectoria profesional todavía se representa como una escalera: empleado, supervisor, gerente, director y ejecutivo. Cada peldaño promete más autoridad, reconocimiento y salario.

Pero esa visión no coincide con las prioridades de todos los trabajadores. Para algunas personas, ascender significa abandonar las tareas que realmente disfrutan para dedicar más tiempo a administrar equipos, resolver conflictos, participar en reuniones y responder por resultados que no siempre dependen directamente de ellas.

Por eso, un profesional puede querer ganar más, aprender nuevas habilidades y asumir proyectos importantes sin convertirse necesariamente en jefe de otras personas.

Más dinero, pero también más presión

El argumento más repetido por quienes rechazan un cargo directivo es que el aumento salarial no siempre compensa el esfuerzo adicional. Un gerente puede tener que trabajar más horas, responder mensajes fuera de la jornada, gestionar problemas internos y asumir responsabilidades legales u operativas.

  • Mayor cantidad de reuniones.
  • Responsabilidad por los resultados de todo el equipo.
  • Conflictos entre compañeros.
  • Presión de los superiores y de los clientes.
  • Disponibilidad fuera del horario laboral.
  • Menos tiempo para el trabajo técnico o creativo.
  • Riesgo de agotamiento y pérdida del equilibrio personal.

Desde esta perspectiva, algunos trabajadores hacen una comparación sencilla: si el ascenso aumenta considerablemente el estrés, pero solo ofrece un incremento moderado de sueldo, prefieren conservar su puesto actual o buscar una vía de crecimiento especializada.

La pandemia cambió las prioridades

La experiencia laboral posterior a la pandemia hizo que muchas personas reconsideraran la relación entre empleo, tiempo libre y bienestar. Las largas jornadas, la disponibilidad permanente y la dificultad para separar la vida personal de la laboral dejaron de verse como señales automáticas de compromiso.

Para una parte de los trabajadores, el éxito profesional ya no consiste únicamente en tener un cargo más alto. También puede significar controlar mejor el horario, conservar la salud mental, trabajar en proyectos interesantes y disponer de tiempo para la familia o los intereses personales.

El liderazgo puede ser agotador

Gestionar personas exige habilidades diferentes a las necesarias para destacar como especialista. Un buen programador, diseñador, ingeniero o vendedor no necesariamente desea convertirse en responsable de un equipo.

El gerente debe dar retroalimentación, resolver desacuerdos, organizar turnos, justificar decisiones, controlar presupuestos y mantener motivados a sus colaboradores. Además, suele encontrarse en una posición intermedia: recibe presión de la dirección y, al mismo tiempo, debe responder a las necesidades del equipo.

Ese doble papel puede resultar agotador, especialmente cuando la empresa no ofrece formación, autoridad suficiente o recursos para ejercerlo correctamente.

Los jefes tampoco siempre están satisfechos

El rechazo a los ascensos no se limita a los trabajadores que todavía no ocupan cargos directivos. También existen gerentes que desean abandonar la gestión para volver a concentrarse en las tareas que realizaban antes.

El informe 2025 Workplace Engagement Report de Kahoot! indicó que el 46 % de los líderes encuestados estaría dispuesto a dejar su cargo directivo para recuperar el compromiso con su trabajo. El mismo informe señaló que solo el 47 % de los responsables consultados se consideraba plenamente comprometido con su labor. [443]

Estos datos sugieren que el problema no consiste únicamente en que los jóvenes no quieran ser jefes. También puede existir una crisis en la forma en que las empresas diseñan, apoyan y recompensan los cargos de gestión.

La especialización también es una forma de crecer

Una empresa moderna no debería obligar a los mejores especialistas a convertirse en gerentes para reconocer su progreso. La carrera profesional puede incluir distintos caminos.

Ruta profesional Características Puede atraer a quienes buscan
Gestión Dirección de equipos, presupuestos y objetivos. Influencia, liderazgo y toma de decisiones.
Especialización Profundización técnica o profesional. Autonomía y dominio de una disciplina.
Proyectos Participación en iniciativas de alto impacto. Variedad, aprendizaje y nuevos desafíos.
Mentoría Apoyo y formación de otros trabajadores. Transmitir experiencia sin administrar todo un equipo.

Crear rutas técnicas con salarios competitivos puede ayudar a las empresas a retener talento sin empujar a todos los empleados hacia la gestión de personas.

No significa que los millennials no tengan ambición

Rechazar un ascenso no significa necesariamente conformismo. Una persona puede tener grandes metas profesionales y, al mismo tiempo, no querer ocupar un cargo directivo.

La ambición puede expresarse mediante la adquisición de conocimientos, la creación de productos, la mejora de procesos, la investigación, el emprendimiento o la búsqueda de mejores condiciones laborales. El error está en asumir que solo existe una manera válida de progresar.

El cambio generacional en las empresas

Los trabajadores de distintas generaciones suelen tener ideas diferentes sobre la lealtad, el éxito y la estabilidad. Para algunos profesionales mayores, aceptar un ascenso era una oportunidad que no debía rechazarse. Para muchos trabajadores más jóvenes, la decisión depende de cómo afectará el puesto a su vida completa.

Esto puede provocar malentendidos entre jefes y empleados. Un superior puede interpretar el rechazo como falta de compromiso, mientras que el trabajador puede verlo como una decisión racional basada en sus prioridades.

La solución no consiste en presionar a los empleados, sino en preguntar qué tipo de crecimiento desean y qué condiciones necesitarían para aceptar una nueva responsabilidad.

Qué deberían hacer las empresas

  • Ofrecer aumentos salariales proporcionales a la responsabilidad.
  • Crear carreras profesionales técnicas y especializadas.
  • Reducir reuniones innecesarias y tareas administrativas.
  • Capacitar a los nuevos responsables de equipos.
  • Establecer límites claros para la comunicación fuera del horario.
  • Evaluar a los gerentes por resultados sostenibles y no por disponibilidad permanente.
  • Permitir que los empleados regresen a una posición especializada sin penalización.
  • Escuchar las razones de quienes rechazan un ascenso.

Una pregunta que las empresas deben hacerse

Si muchas personas no quieren convertirse en jefes, quizá el problema no esté en la falta de ambición de los trabajadores. Tal vez los cargos directivos se han vuelto poco atractivos por la combinación de estrés, poca autonomía, exceso de reuniones y recompensas insuficientes.

Una empresa que necesita obligar a sus mejores empleados a aceptar cargos de gestión debería revisar el diseño de esos puestos. El liderazgo no debería presentarse como un castigo ni como la única forma de demostrar compromiso.

Conclusión

Muchos millennials rechazan los cargos directivos porque no consideran que más responsabilidad, más horas y mayor presión compensen siempre el aumento salarial. Esta decisión no implica falta de ambición: refleja una definición más amplia del éxito profesional.

Las empresas que quieran atraer y conservar talento tendrán que ofrecer diferentes formas de crecimiento. Algunas personas querrán dirigir equipos, mientras que otras preferirán convertirse en especialistas, mentores o referentes técnicos.

El futuro laboral no debería obligar a elegir entre quedarse estancado o convertirse en jefe. Una carrera profesional saludable puede avanzar en varias direcciones.

Fuente de referencia: artículo publicado por Genbeta .

Así ha cambiado Internet en los 20 años transcurridos desde el lanzamiento de Genbeta


Genbeta se lanzó al mundo en el año 2005, hace ya dos décadas (y algunos meses). Si ya eras usuario de Internet por aquellos tiempos, estarás de acuerdo con que éste ha cambiado mucho en estos últimos 20 años , y no…

Imagen y nota vía Genbeta. Leer la nota completa aquí →

lunes, 15 de junio de 2015

La versión web de Skype ya está disponible en todo el mundo

Después de haberse lanzado en Estados Unidos, llega ahora la versión web de Skype al resto del mundo, gratuita en su uso y funcional tanto para Windows, Mac, Chrome OS y Linux como para las versiones modernas de Internet Explorer, Chrome, Safari y Firefox.

Hace solo dos semanas que lanzaron la versión en el Reino Unidos, y eliminan ahora las fronteras para que podamos realizar llamadas sin necesidad de instalar nada, usando WebRTC (hay que dar permiso al micrófono y a la webcam).

Lo anuncian en el blog de Skype y ya podemos acceder en la url web.skype.com, aunque solicitará la instalación de un plugin para poder llamar desde algunos navegadores.

Aún es una versión Beta, por lo que es posible que ocurran errores, aunque en las pruebas realizadas internamente no hemos tenido ningún tipo de problema. Podéis configurarlo en varios idiomas (árabe, búlgaro, checo, danés, Inglés, alemán, griego, español, estonio, finlandés, francés, hebreo, hindi, húngaro, indonesio, italiano, japonés, coreano, noruego, holandés, polaco, portugués de Brasil y de Portugal, rumano, ruso, sueco, ucraniano, chino simplificado turco y chino tradicional), estando el español entre ellos.

Actualización:

Ya no están disponibles la versión web de Skype ahora puedes usar la plataforma: Teams Live

martes, 26 de mayo de 2015

Microsoft confirma Cortana para iPhone y android



Microsoft acaba de confirmar oficialmente que llevará a su asistente personal, Cortana, a los dispositivos iOs y android, con versiones diferentes para cada sistema operativo.

De momento no ha dado muchos detalles sobre cómo funcionará, pero sí ha confirmado que existirá una gran integración entre Windows 10 y otros sistemas operativos móviles gracias a una plataforma “Phone Companion”, que permitirá la gestión del contenido de los móviles.

Es cierto que Cortana para iPhone y android no tendrá las mismas posibilidades que con Windows, ya que hay muchas integraciones que no podrán hacerse, pero sí tendremos acceso a notificaciones, información de vuelos y demás datos que estamos acostumbrados a ver en las tarjetas de Google Now.

En el artículo indican en varias ocasiones que están construyendo Windows 10 para “ser genial a la hora de conectarse en todos nuestros dispositivos”, por lo que está claro que el movimiento de llevar Cortana a android y iPhone era más que obligatorio.

Al abrir la aplicación Phone Companion veremos, tal y como se muestra en la captura superior, cómo nos pregunta por el tipo de móvil que vamos a conectar a Windows. Una vez hecha la conexión, todos los archivos y contenidos serán estarán disponibles tanto en el PC como en el teléfono, incluso podremos, después de configurar OneDrive, comprobar como cada foto que tomemos en el teléfono se mostrará automáticamente en la aplicación Fotos en el Windows 10. Esta integración existirá también con la música que tengamos guardada en los móviles.


Actualización

Microsoft ponen fin a la ayuda de Cortana, se retiraron de Teams mobile, Microsoft Teams display, Microsoft Team Roms, Outlook mobile y Microsoft 365 mobile en el otoño del 2023. La búsqueda por voz y la función Reproducir mis correos electrónicos en Outlook Mobile se retiraron en junio de 2024.

Fuente consultada: Soporte de Microsoft fin de apoyo a Cortana

miércoles, 29 de abril de 2015

Microsoft presenta las capacidades de Windows 10 Continuum

Microsoft da un paso más en la convergencia entre dispositivos con la presentación de Windows 10 Continuum en teléfonos Windows, una característica que previamente estaba disponible en tabletas, que permitirá la utilización de las aplicaciones universales instaladas en el propio teléfono como si estuvieran instaladas en un equipo de escritorio al conectarlo con una pantalla grande. Dicho de otra manera, un teléfono Windows puede actuar como un sistema de escritorio al conectarlo a una serie de periféricos, una idea que ya vimos con Canonical a través de su dispositivo Ubuntu Edge y que Microsoft lo trae a su plataforma.
En la presentación, en pantalla se veía como si las aplicaciones se ejecutaban en un equipo de escritorio, aunque lo cierto es que se ejecutaba en un teléfono Windows. Con ello, Joe Belfiore, vicepresidente corporativo del Grupo de los sistemas operativos de Microsoft, el cual ha sido el encargado de su presentación, ha demostrado como se pueden ofrecer nuevas experiencias desde Windows 10 que podrán aprovechar los desarrolladores de aplicaciones gracias a las capacidades de Continuum.
Eso sí, todavía queda margen de mejora para alcanzar una experiencia de escritorio completa, y además, están enfocadas sólo a las aplicaciones universales, las cuales se adaptarán al tamaño de pantalla y funcionar de manera similar a su equivalente en el escritorio.

miércoles, 22 de abril de 2015

Google podría lanzar su operador móvil virtual hoy mismo


Ya hemos hablado en varias ocasiones acerca del operador de telefonía móvil virtual en el que Google está trabajando. Tal y como han afirmado desde The Wall Street Journal en las últimas horas, el gigante buscador podría lanzar su OMV durante el día de hoy.
Como ya os comentamos en su momento, el OMV de Google hará uso de las redes de Sprint y T-Mobile, dos de las compañías de telefonía móvil más importantes de los Estados Unidos. Además de ello, aprovechamos para recordar que será necesario contar con un Nexus 6 para poder utilizarlo, algo que también explicamos a principios del mes pasado. Además de afirmar que Google lanzaría su OMV en las próximas horas, desde The Wall Street Journal han aprovechado la ocasión para hacerse eco de varias características del servicio que hasta ahora se desconocían. Una de las más interesantes es la principal diferencia por la que el OMV de Google descataría frente al resto de alternativas de otras compañías: en lugar de ofrecer una cuota mensual, cobraría a los usuarios únicamente por los datos consumidos. Además de ello, Google permitiría a sus usuarios hacer llamadas vía WiFi en lugar de mediante la red de telefonía móvil, otra característica que permitiría ahorrar dinero a los clientes.
Sin duda, se trata de rumores bastante interesantes. Por el momento, habrá que esperar a la presentación oficial para conocer todos los detalles acerca del servicio de primera mano.